| 问题 | 哪些情形员工不得拒绝加班？ |
| 释义 | 为了保障员工的休息时间，我国规定用人单位安排员工加班的，必须事先与员工进行协商，在经过员工同意之后才能进行加班。但在某些情况下，员工是不能拒绝单位安排的加班。究竟哪些情形员工不得拒绝加班呢？ 根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。 2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 加班的相关规定， 劳动法关于加班的规定：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 一般情况下用人单位安排员工加班需要经过员工的同意，也就是说员工有拒绝加班的权利，但在上述四种情况下安排加班的，员工是不能够拒绝的，但用人单位必须按照相关法律规定支付员工相应的加班工资。要是你的单位安排您加班却又不支付相应工资的话，您可以与法律咨询网的在线律师进行联系，让我们来帮助您捍卫您的合法权益。 ： 加班工资的计算公式是怎样的 哪些情形单位不能安排加班？ 用人单位怎样安排加班才合法? ? |
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