| 问题 | 法定节日加班工资怎么算？ |
| 释义 | 众所周知，如果人们在法定假日里加班，所在单位是需要支付加班人员高于基本工资的费用的，一般为3倍。然而这个3倍究竟是否包括基本工资呢，相信有不少的人比较疑惑。法律咨询网将在本文中介绍当人们在法定节假日里加班时工资是如何算的。 节假日范围 《劳动法》中规定节假日的范围为：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算标准 《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 依据相关法规，用人单位在法定假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 通过以上的介绍，相信大家对在法定节假日里加班工资的计算也有了一定的了解。法定节假日是国家赋予我们享受的权利，我们应该努力维护自己权利，如果在法定节假日加班，那我们就应该获得应有的补偿，对于不按规定支付加班工资的单位，我们需要用法律来维护自己的权益，有任何问题欢迎大家咨询365律师事务所。 加班没有加班工资怎么办 劳动者如何主张加班费 劳动法加班工资计算标准是怎样的 |
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