| 问题 | 加班没有工资怎么办 |
| 释义 | 根据法律的相关规定，要是单位安排劳动者加班的话，那么就要按照规定支付劳动者相应的加班工资，否则的话就是违法的。那么，此时对于劳动者来讲要是加班了却没有拿到加班工资的话该怎么办？法律咨询网为您做详细介绍。 一、加班没有加班费怎么办 劳动者在付出劳动的同时，有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务，显然是不合法的。劳动者在遇到劳资纠纷时，更应及时咨询专业人员，切实维护自身权益。 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过 1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 二、当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法? 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下： 第一、可以向劳动行政部门投诉。 第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。 三、劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件的做法是? 劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，一般采取严格审理态度，也就是对于劳动者的举证责任要求比较高，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点： 1.劳动者需要证明有加班事实的存在。这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实证据。 2.劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的.比如加班审批表，加班通知单，加班确认书等。 3.劳动者需要证明加班计算的方法。 要是单位安排了劳动者加班却不支付相应的加班费的话，此时劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。必要时，还可以委托我们法律咨询网站的专业律师来帮助你解决相关的法律问题。我们随时为您提供最优质的法律服务。 加班工资计算基数如何确定 加班费是否需要缴税 追讨加班费该怎么举证 |
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