| 问题 | 领导不发工资怎么办？ |
| 释义 | 我们常说的领导不发工资，其实也就是指单位老板不发工资。根据调查显示，很多劳动者都曾遇到过领导不发工资的情况。那么，此时他们该怎么办呢？该通过怎样的方式才能追讨自己的工资报酬？法律咨询网为您做详细介绍。 老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。 相关法律规定： 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括： (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 最后，如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，劳动者应当在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。劳动者如果对仲裁裁决结果不满意的，应当在在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。 如果你所在单位的领导也就是老板不发工资的话，那么劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队或劳动局进行投诉，必要时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。如果遇到了什么问题的话，可以来电咨询我们法律咨询网站的专业律师。 加班工资仲裁时效是多长？ 工资拖欠多久算违法 劳动者的工资满多少扣税？ |
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