| 问题 | 薪酬福利保密制度是怎样的 |
| 释义 | 【为您推荐】沙坡头区律师 ? 镇雄县律师 ? 涟水县律师 ? 邛崃市律师 ? 金牛区律师 ? 长宁县律师 ? 钢城区律师 ?? 在进行确定薪资的时候，我们一般是有一定的规章制度的，而，不少公司对于自己的薪资福利也是进行保密处理的，来更好的留住人才和引进人才。那么，薪酬福利保密制度都包括哪些内容呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。 薪酬福利保密制度 一、目的 1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。 二、范围 1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程; 2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为; 3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。 三、定义： 1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。 四、权责 1、〈薪资保密管理办法〉制定——————————————————————-人事行政部 2、〈薪资保密管理办法〉审批————————————————————-总(副)经理 3、〈薪资保密管理办法〉执行——————————————————————-全体职工 4、〈薪资保密管理办法〉监督——————————————————————-总(副)经理及财务部 五、具体内容 1、薪资保密的整体要求： 薪资操作过程的保密性; 2、全体职工不打听别人的薪资水平; 3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平; 4、任何职工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。 确保薪资保密的总体步署： 1、公司制定《薪资保密管理办法》，并由财务部监控其实施情况; 2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控; 3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密; 4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。 3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定： 1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等; 2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处; 3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜; 4、调薪资料(包含转正调薪、周年调薪等)经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中; 5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总(副)经理核准，否则，人事专员有权不予受理; 6、除总(副)经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料; 7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。 4、为规范职工的薪资保密行为，现作以下规定： 1、各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识; 2、新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要与员工签订薪资保密协议; 3、人事行政部应对全体在职职工进行薪资保密制度的培训工作; 4、人事行政部会不定期到职工当中了解薪资保密情况; 5、公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广大职工参与检举薪资泄密情况，并对有功人员给予奖励。 5、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定： 1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理; 2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追加经济责任赔偿; 3、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司; 4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司; 5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处分，并不给予任何经济补偿; 6、公司欢迎广大职工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人记小功一次;凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次。 六、制定、变更与作废 1、本办法为公司薪资保密管理制度，由人事行政部编写，经总(副)经理审批后公布实施，修改、废止时亦同; 2、本办法自x年x月x日起实施。 综上所述，关于薪酬福利保密制度，我们要注意，在制度中，我们一般是规定好制度的内容以及制定、变更与作废的条件等，另外，一般情况下，在制度中会要求全体职工不向别人透露自己的薪资水平，而且，不想别人打听他人的薪资水平。 |
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