| 问题 | 公务员工资是多少？ |
| 释义 | 【为您推荐】铜鼓县律师 ? 萧县律师 ? 花都区律师 ? 宁晋县律师 ? 崇川区律师 ? 霍邱县律师 ? 阳新县律师 ?? 现在很多人都在考公务员，每年的公务员考试现场都是人满为患。在人们的普遍印象中，公务员工资高，福利待遇好，而且工作也不辛苦，还比较稳定。其中很多人都对公务员工资待遇非常关心。那么公务员工资是多少？工资包括哪些构成项目？下面我们一起来通过本文做个了解。 一、公务员工资由哪些方面构成？ 公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。 二、如何完善公务员津贴补贴制度？ 按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。 1、实施地区附加津贴制度 地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。 2、完善岗位津贴制度 在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。 三、公务员工资制度改革是怎样操作的？ 公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。 通过对上文的学习，我们知道了公务员工资的构成，包括基本工资、津贴、奖金等。至于公务员工资是多少，要看具体工作岗位和单位，岗位不同，单位不同，对应的工资水平也不一样。总体来说，公务员的工资水平还是不错的，福利待遇也较一些企业好很多。只是对于绩效工资这方面，在公务员的工资中没有体现，对于能力强的人有失公平。 |
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