| 问题 | 清明节是几月几号？相关法律规定有哪些 |
| 释义 | 【为您推荐】海拉尔区律师 ? 鲅鱼圈区律师 ? 越秀区律师 ? 泰和县律师 ? 贵池区律师 ? 天河区律师 ? 龙华区律师 ?? 很多节日都有法定的放假时间，休息的时间可以让我们的居民出行购物和休闲，也促进了经济的增长，但一些特殊工作单位就不在节假日休息，那么清明节是几月几号呢？节假日工作人员的工资怎样计算？下面法律咨询网的小编为您简要回答。 一、清明节日期和放假 1、清明节是中国重要的“时年八节”之一，一般是在公历4月5号前后，节期很长，有10日前8日后及10日前10日后两种说法，这近20天内均属清明节。清明节原是指春分后十五天，1935年中华民国政府明定4月5日为国定假日清明节，也叫做民族扫墓节。 2、根据国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，清明节是4月4日，清明节放假：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。 二、清明节工资 1、单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 2、根据相关法规，用人单位在清明节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 3、其余两天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 4、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 5、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 6、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。 7、用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 清明节是几月几号呢?一般是在公历4月5号前后，由国务院的相关单位来对放假的天数进行安排，按各单位的实际状况对员工进行放假不放假的可以加班，国家规定加班人员的工资单位要进行补偿，也有最低补偿标准，员工可以合理安排时间享受到国家给居民的利益。 |
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