| 问题 | 在试用期的合同限制 |
| 释义 | 试用期是不是用人单位可以随时都可以开除员工呢？劳动合同法对于试用期的劳动合同解除有没有限制呢？ 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 综上所述，可以得出只要劳动者没有以上的八种情形，用人单位就不能随便开除试用期的员工。 以上是法律咨询网小编整理的关于试用期用人单位解除劳动合同的限制。希望对您有所帮助，欢迎浏览！ ： 员工试用期内未签劳动合同受伤 试用期工资是怎么计算的？ 试用期辞职要提前多少天？ ? |
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