| 问题 | 何为劳动关系以及事实劳动关系的概念 |
| 释义 | 劳动关系，可以说是劳动争议纠纷以及工伤认定中需要解决的一个核心问题。只有确立了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者才能得到劳动法对于其相关权益的保护。因此，了解劳动关系的含义十分重要。那么，何为劳动关系以及事实劳动关系的概念?下面就由365律师小编为您提供相关知识的解答。 一、劳动关系是什么 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、事实劳动关系是什么 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系; 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。 从上面对于劳动关系以及事实劳动关系含义的阐释中，我们也可以发现事实劳动关系与劳动关系的差别就在于那份书面形式的劳动合同。劳动关系的认定，可以说是维护劳动者劳动权益的基础。所以要想更好地保护自己的权益，一定要与用人单位签订劳动合同。如果您有此类法律问题需要解决，建议您直接与365网站的专业律师们进行沟通。 |
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