| 问题 | 雇佣关系非劳动关系的答辩状怎么写 |
| 释义 | 不论是劳动关系还是雇佣关系，都构成了我国劳资关系的重要组成部分。但是，由于劳动关系与雇佣关系在很多方面都存在着相同之处，因此很多人容易把劳动关系与雇佣关系二者相混淆。但是，劳动关系与雇佣关系还是存在着区别的，这个需要我们注意的，接下来，小编介绍雇佣关系非劳动关系的答辩状的写法问题，一起来看一下吧。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 1、主体方面的不同 (1)用工主体的要求不同。 雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。 劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定，非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。因此，如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续，但已经具备了“用人单位”的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的“用人单位”，只是该“用人单位”是非法的(至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正)。 (2)主体地位不同。 雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定(当然也不享受雇佣方的福利待遇)，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排(当然也享受单位的社保、医保等福利待遇)。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 故，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。 2、权利义务及国家对其的干预程度不同 雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。 而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法——西方法学界称之为“社会法”。 3、处理机制不同 雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。 按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 二、雇佣关系非劳动关系的答辩状怎么写 主要分为首部、正文、尾部三部分 1、不存在劳动关系答辩状首部 在文书上部正中写明标题“不存在劳动关系答辩状”。在标题之下，写上答辩人的基本情况，所写事项与起诉状当事人基本情况同，案由应写明与原告(或上诉人)纠纷的性质。 2、不存在劳动关系答辩状正文 就事实部分进行答辩。对起诉状(或上诉状)中所写的事实是否符合实际情况表示意见。如果所诉事实全部不能成立，就全部予以否定;部分不能成立，就部分予以否定，并提出反证来证明符合客观真实的事实，对原告或上诉人进行反驳。 就适用法律方面进行答辩。一是事实如果有出入，必然会引起适用法律的错误，论证理由可以从简;二是事实没有出人，而原告对实体法条文理解错误，提出不合法要求的，则可依法反驳;三是在程序方面，如果原告起诉(或上诉人上诉)违反民事诉讼法的规定，没有具备引起诉讼发生和进行条件，则可就适用程序法律进行反驳。 提出答辩主张。在提出事实、法律方面的答辩之后，引出自己的答辩主张，即对起诉状或上诉状中的诉讼请求、所依据的事实和理由是完全接受，还是部分接受，明确提出对本案的看法，请求法院驳回起诉或上诉。 3、不存在劳动关系答辩状尾部 分两行写明致送机关，“此致”、" XXXX人民法院”。附项注明本答辩状副本的份数;物证或书证的件数;证人的姓名和住址。最后在文书右下方答辩人署名，写明“答辩人x x x"，并注明，年月日可以不写。开庭就说劳动仲裁是合法合理的不同意原告的诉讼请求，请法院驳回。 三、雇佣关系非劳动关系的答辩状格式 不存在劳动关系答辩状 答辩人：__________________________ 地 址：___________________________________ 电 话：___________________________ 法定代表人：_______________________________ 职务：____________________________ 尊敬的________劳动争议仲裁委员会： 答辩人于XXXX年X月XX日收到贵会受理的XX仲案字[XXXX]第XX号应诉通知书及XXX的《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下： _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 答辩意见： _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 综上所述，申诉人XXX关于要求答辩人XXXXX请求没有事实和法律依据，谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。 此致 XXXX人民法院 答辩人： 二〇一X年XX月XX日 综上所述，我们要确定雇佣关系非劳动关系的答辩状的书写的之前，首先要了解一下雇佣关系与劳动关系的相同之处以及区别问题。在我们进行雇佣关系非劳动关系的答辩状的书写过程中，一定要注意对于首部、正文以及尾部的格式问题，小编也在上面为大家分别进行了详细的介绍，同时也提供了答辩状的具体格式。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。