| 问题 | 劳动关系签转协议范本是怎样的？ |
| 释义 | 用人单位与劳动者的劳动关系受到法律的保护首先体现在劳动合同的签订上，一旦双方签订了劳动合同，一方违约就需要承担一定的违约责任。在实践中，会出现劳动者与用人单位协商担任用人单位另一子公司员工的情形，这种情况下，劳动者需要与原单位解除劳动合同，再转签新的劳动合同，双方需订立一份签转协议，下面法律咨询网小编和大家一起来了解一下劳动关系签转协议范本是怎样的。 劳动关系签转协议书 甲方：xxxx股份有限公司 法定代表人：秦xx 电话______________地址___________________________邮编____________ 乙方：___________________法定代表人_____________电话______________地址___________________________邮编____________ 丙方：____________________ 身份证号___________________电话_______________住址____________________________邮编____________ 鉴于： 1、甲方与丙方之间存在合法有效的劳动合同关系 2、乙方系甲方的全资子公司(或控股子公司)，且资信良好; 3、甲方与丙方经友好协商，丙方同意由乙方继受甲丙双方劳动合同存续期间的权利义务。 为了明确甲方、乙方、丙方在工作中的权利和义务，经平等友好协商，三方签订如下协议： 一、丙方应按国家有关规定及甲方、乙方公司规章制度协助办理劳动合同签转事宜。 二、乙方应做好接收丙方为正式工作人员、及时安排工作岗位等工作。 三、甲方应协助乙方办理丙方有关档案等资料交接工作。 四、甲方应安排丙方进行体检，不合格者及时告知丙方及乙方，根据甲方用工制度做出相应的处理。 五、本协议经甲方、乙方和丙方签字或盖章后生效。 六、本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，复印无效。 甲方： 乙方： 丙方： 法定代表人(签章或签字) 法定代表人(签章或签字) (签章或签字) 日期： 日期： 劳动者今后在遇到此类事件时也能知道如何签订协议，保障自己的基本权益。劳动关系最大的保障即双方之间的劳动合同，所以劳动者在签订签转协议时应仔细查看每一条合同条款，避免遭受损失。 |
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