| 问题 | 在我国一般新入职需要哪些资料 |
| 释义 | 很多新员工为了能够尽快的和公司确立事实劳动关系，顺利的办理好入职的相关手续，一般都会提前的咨询一下，在我国一般新入职需要哪些资料?其实新入职需要的这些材料，公司的相关工作人员会提前告知当事人，让当事人有一个准备时间的。如果有需要的话，也可以跟随小编的脚步来一起了解一下这个问题。 一、在我国一般新入职需要哪些资料? 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 二、新公司入职注意事项主要有哪些? 1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨： 因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件，以及法人证件。 2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则： 签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议。 3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议： 要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的得到合法权益。 4、合同上面要写清楚试用期，工资等情况： 写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。 三、入职手续是怎样的? 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 由此得知，一般新入职需要携带的材料就是应聘登记表，自己的照片，身份证复印件，学历证书，而且会根据自己所应聘的工作岗位，用人单位会要求提供相关的资格证。比如自己应聘的工作岗位是教师，那么肯定会需要携带教师资格证的。其他工作岗位也是一样，而且有些特殊的工作岗位会要求当事人提供体检证。 |
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