| 问题 | 无故旷工多久可以辞退？ |
| 释义 | 要是在工作期间员工有事情需要马上去处理的话，此时其实可以向单位请假，单位方面有相应的记录，了解清楚情况之后一方面会准假，另一方面也会对接下来的工作做一个调整。但现在，有些员工遇到事情也不给单位打招呼，而是直接旷工，对于单位来讲，就很容易造成经济上的损失。于是有的单位规定在员工无故旷工达到一定天数的情况下就会将其辞退，那究竟无故旷工多久可以辞退呢?接下来，法律咨询网小编就这个问题为你做详细解答。 一、什么是辞退 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 二、无故旷工多久可以辞退 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结合上文的讲解，我们知道其实目前在我国法律当中，并没有规定员工在无故旷工的情况下可以将其辞退，但从用人单位内部来讲，制定的相关规定中往往就是有这方面的规定，通常是在旷工3天及其以上的时候，单位就会将员工辞退。当然，要是你认为单位辞退你的行为不合法，也是可以通过法律手段来维权。 |
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