| 问题 | 根据法律规定未成年工作不给工资怎么办？ |
| 释义 | 由于未成年人他的年龄比较小，所以我们国家法律对于未成年人的权益保护都是有一定的倾斜力度的，比如说我们国家规定了不能够雇佣童工，但是未成年工是可以雇佣的，现实中存在着不给工资的状况，很多人想了解一下，根据法律规定未成年工作不给工资怎么办? 一、根据法律规定未成年工作不给工资怎么办? 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地机构投诉举报; (2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、如果雇佣的是童工工资能否拿到? 这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。 《民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。 企业拖欠工资的法律后果 1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 如果说不给工资的话，那么首先可以到当地的有关部门来进行维权，当然在这个之前可以给用人单位来进行协商解决，其次就是如果企业拖欠工资的话，那么它是存在着一定的法律后果的。 |
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