| 问题 | 哪些情形可签无固定期限合同 |
| 释义 | 无固定期限合同是指劳动者与当事单位签订没有终止期限的劳动合同，劳动合同并没有确切的终止的时间，那么到底劳动者应该在什么时候跟当事单位签订五固定期限合同呢?下面就跟小编一起来看看哪些情形可以签无固定期限合同。 具备以下情形可以签订无期限劳动合同： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 现在大家应该知道了什么时候可以签订无期限劳动合同了吧，但是无期限劳动合同涉及的法律问题还很多，如果大家还有其他的问题可以详情咨询我们法律咨询网的在线律师们，我们期待您的咨询，同时我们会本着专业的态度快速的解决您的难题。 无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么？ 无固定期限劳动的范围有哪些 解除无固定期限劳动合同应怎样补偿? |
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