| 问题 | 劳动者什么时候可解除合同 |
| 释义 | 解除劳动合同是劳动者和用人单位双方共同享有的权利。只要在符合劳动合同法规定的额解除劳动合同条件的情形下，就可以单方解除劳动合同。下面，法律咨询网小编为您整理的劳动者什么时候可以解除合同的内容。 劳动者什么时候可解除合同？ 劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 从上文的内容可以看出，劳动者在两种情形下可以解除相关的合同。对于劳动者解除劳动合同的情形了解了之后，对于劳动者更加重要的是知道在什么情况下解除劳动合同是有经济补偿金的。如果您需要了解经济补偿金这方面的内容，可以咨询法律咨询网站。 企业解除劳动合同的情形有哪些？ 违法解除劳动合同补偿 在实践中，劳动者如何解除劳动合同 |
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