| 问题 | 劳动合同订立时间是多久 |
| 释义 | 劳动合同是一种比较特殊的合同，一般是受《劳动合同法》的约束。劳动者与用人单位之间建立劳动关系的，必须在法律规定的时间内签订书面劳动合同，否则的话就要承担一定的法律责任。那么这个劳动合同订立的时间是多久？以下是具体介绍。 劳动合同的订立时间： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。 看完上文后，相信大家已经知道订立劳动合同的时间是多久了吧。通常情况下在建立劳动关系的时候就应当订立书面劳动合同，而最多允许在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。否则的话，就需要承担法律责任。法律咨询网为您带来相关文章，希望能为您提供一些法律帮助。 公司不签订劳动合同是违法的吗 可以约定劳动合同违约金的情形 2017无固定期限劳动合同解除的法定情形有哪些 |
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