| 问题 | 公司不给员工签劳动合同，劳动者怎么维权 |
| 释义 | 用人单位不与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同并不代表没有建立劳动关系，但不签劳动合同对劳动者是不利的，那针对这样的情况，劳动者应该怎么来维护自己的权利?现在法律咨询网的小编将在下面的文章中为您详细的解答。 公司不给员工签合同，劳动者怎么维权： 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性; (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。 以上就是关于公司不给劳动员工签合同，劳动者怎么维权的法律解答，希望可以对您的疑问有所帮助，更多关于劳动者维权的方面的问题，如劳动者怎么主张双倍工资?劳动者怎么搜集证据?请联系我们法律咨询网的专业律师，我们的律师会帮助您更好的维护自己的合法权益。 劳动者维权注意事项 单位不签劳动合同赔偿多少 用人单位不签劳动合同如何赔偿 |
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