| 问题 | 合同到期合同就终止了吗？ |
| 释义 | 热门城市：双滦区律师? 河池律师? 银川律师? 承德县律师? 来宾律师? 唐山律师? 兴隆县律师? 乌海律师? 赤峰律师? 邯郸律师 一般员工签订的合同都有有一定期限的，那么当合同到期合同就终止了吗?如果员工选择不续签的话，那么这个合同双方当事人的劳动关系就结束了，至于具体的规定，法律咨询网小编为您整理了以下内容，希望能为您答疑解惑，并且对您的工作和生活有所帮助。 一、什么是终止劳动合同 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 二、终止劳动合同的情况 (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定; (5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止; (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。 三、可能出现的问题 (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的; (2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护; (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。 以上是关于合同终止的相关法律规定，希望在您出现“合同到期合同就终止了吗”这样的疑问时，能为您提供指导性的建议，如果您面临的实际情况较为复杂，可以在网站咨询在线专业律师，或者拨打网站的咨询热线。一般情况下合同到期就自动终止，但也有例外的情形，任何事都不是绝对的。这就是法律咨询网小编为您整理的，希望对您有帮助！
合同到期了社保怎么办？
合同到期怎么补偿？如何补偿？
合同到期解除协议的关键与条件 ? |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。