| 问题 | 劳动合同管理的主要措施有哪些？如何管理劳动合同？ |
| 释义 | 热门城市：河间市律师? 八道江区律师? 武威律师? 敦化律师? 宁江区律师? 茂名律师? 绥中县律师? 长岭县律师? 兴城市律师 劳动合同作为员工与公司签署的入职协议，其在合同存续期内有效。面对众多的员工，公司合同管理人员对于合同管理的主要措施又了解多少呢？管理措施是否抵触相关法律法规呢？下面由小编为你详细解答。 一、制度管理 在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 二、操作实务 公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。 三、管理台帐 公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。 1、劳动合同基本情况台帐(总帐); 2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐); 3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训); 4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况); 5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间); 6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议) 以上就是劳动合同管理的主要措施，管理好劳动合同，不随意拖欠工人工资，几时与辞职员工签署劳动合同终止协议。劳动管理的措施应该对外公示，允许不清楚的员工提出疑问。管理措施的有效执行，利于公司全体成员积极工作，办事有理有据。更多相关知识您可以咨询法律咨询网衢州律师。 |
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