| 问题 | 公司解散休产假算在职吗 |
| 释义 | 公司解散休产假算在职吗 女职工产假期间，是劳动关系存续期间，是在职员工，但不是在岗员工。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 以上内容就是相关的回答，如果自己在公司中是属于在休产假期间，然后公司给解散了的话，那么自己仍然是属于在职员工，也就是说自己需要获得相应的经济补偿金，这个一般会根据员工在公司中的工作时间来进行确定，如果说用人单位没有给自己经济补偿金的话，可以直接到劳动局去申请劳动仲裁的，如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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