| 问题 | 合同期内解除劳动合同要提前多少天告知员工？ |
| 释义 | 员工在用人单位工作时都会签订劳动合同，这既是对员工的利益保障，也是对公司的一种利益保障，但是并不是所有的员工都适合每一项工作，所以肯定会出现在合同未到期的情况下解除员工的情况，出现这种情况，公司是有责任提前通知员工的，这是对员工的最起码的尊重，这也是法律所规定的要求，那麽合同期内解除劳动合同要提前多少天告知员工?下面我们来听听小编的看法。 公司与员工解除劳动合同要提前多少天通知 公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 综上所述，我们知道了合同期内解除劳动合同要提前多少天告知员工这一问题的答案，合同期内解除员工的情况时有发生，在解除合同之间是必须向员工提前通知的，这是法律条文有规定的，也是让员工有提前的准备，劳动合同不是可以随意解除的，有些情况是需要对被辞职的员工进行经济补偿的，所以必须在辞退之前进行通知。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。