| 问题 | 无劳动合同的离职证明应该包括什么内容 |
| 释义 | 最主要劳动争议也是遵循不告知不处理的这种原则，所以职工自己有的时候默认了公司的一些违规的做法并且又不主动举报的话，确实就导致书面劳动合同的法律效力比较难以落实到位。不过，无劳动合同的离职证明还是应该标准的给职工出具的，离职证明当中主要的内容就是离职的原因，离职的具体时间，最后加盖单位的公章。 一、无劳动合同的离职证明应该包括什么内容? 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： ____年__月__日 二、离职证明用途 1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明; 2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明; 3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的; 4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。 5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 三、员工离职流程是什么? 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) : (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 这也就是说，离职证明和有没有签劳动合同没有本质上的联系的，而且我们不能因为没有劳动合同，所以干脆离职的时候，离职证明也不要了，在必要的情况下，离职证明能够起到很关键的作用，社保和相应人事关系的转移，几乎都需要离职证明的，而无劳动合同的离职证明的范文也给大家提供过了，可以看出特别的简单。 |
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