| 问题 | 公司破产能辞退孕妇吗 |
| 释义 | 公司破产能辞退孕妇吗 不能，除非职工在怀孕期间存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。否则属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 此外，根据《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，根据本法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 综合上述，小编整理有关公司破产能否辞退孕妇的相关内容。由此可见，答案是否定的。实际上，根据法律规定，除非职工在怀孕期间存在法定过错，否则用人单位违法解除劳动合同的，应追究其赔偿责任。如果你对这方面还有更多问题，法律咨询网提供专业法律咨询服务。 |
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