| 问题 | 劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿吗？ |
| 释义 | 一、劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿吗? 劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿的，如果决定不续签的要提前一个月进行通知，如果没有通知的视为决定续约，并且还要在一个月之内进行合同的续签工作，否则将会被视为违约的情况。赔偿的金额在劳动合同中要求是月工资的两倍作为补偿。 二、 相关内容拓展 劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 (三)如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点， 一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资; 第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 三、补偿的计算方式 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 劳动合同过期一个月未续签已经构成了违约的行为，因此是需要向员工支付相应的金额作为赔偿的。续签的工作需要提前一个月进行，如果到期没有及时续签还存在着实际的工作关系的，需要按照劳动法中的相关制度赔偿每月双倍的薪资作为补偿，单位必须要严格执行。 |
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