| 问题 | 合同到期解除劳动合同经济补偿金怎么给 |
| 释义 | 合同到期解除劳动合同经济补偿金怎么给 1、劳动合同期满解除，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和一个月的工资。劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订，违法的。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，并支付劳动者一年两个月的工资。劳动者假如不续签，除非用人单位提供的新劳动合同减少到只有经济补偿金的条件，否则是没有经济补偿金的。 2、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，就用人单位而言，是必须支付给劳动者经济补偿的情况有劳动者是依照本法的第三十八条规定解除合同、用人单位根据本法第三十六条提出解除合同并和劳动者协商一致、用人单位按照本法第四十条和第四十一条第一款的规定解除合同等等。 3、对于上述的一些情况下解除合同的单位是要支付补偿金的。对于劳动合同到期终止的续订方面,除非是劳动者自己不同意续订劳动合同的,并且是用人单位在维持或是提高原来合同约定给予劳动者的条件下，否则是要支付补偿金的。因此，用人单位在或者提供劳动合同约定的情况下提出续订协议，劳动者不同意不能要求赔偿的，其他情况下可以要求用人单位支付经济补偿金。 4、对劳动者的经济补偿的标准，是按照其在单位的工作的年限和每月支付工资来计算的。对于期间超过六个月不满一年的，以一年计算;不满六个月的，发给劳动者半个月的工资经济补偿金。 5、一个工人的月工资高于工人的平均月工资在前一年发表了由直辖市人民政府城市的中央政府和用人单位所在设区,支付经济补偿的标准应当职工的月平均工资的三倍,最大数量的年经济补偿的支付不得超过12年。 |
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