| 问题 | 雇主承担或免除责任的条件包括哪些 |
| 释义 | 雇主承担或免除责任的条件包括哪些 1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。 2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。 大家看完本文之后就会有这方面的了解，才能更好的处理相关的劳动纠纷。从本文的内容可以看出，只有雇主在不可抗力或者受害人故意的情况下，才能免除责任，这点大家需要了解清楚。如果您有其他问题，欢迎咨询法律咨询网专业律师。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。