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问题	提前休产假有工资吗
释义	一、提前休产假有工资吗     在我国，女职工在怀孕期间依法享有产假及相关待遇。     根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，女职工在生育时可以享受产假，并可以按照国家规定享受生育津贴。     这意味着，在休产假期间，女职工是有工资的，这个工资是以生育津贴的形式发放，具体金额根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。     二、产假的时长与规定     产假的时长在我国有明确的法律规定。     1.一般来说，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中包括产前半个月至产后两个半月的休假时间。     2.对于晚婚晚育的女职工，产假时间可以前后长至四个月。     3.根据国务院法制办公室公布的《女职工特殊劳动保护条例》和国务院常务会议审议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》，女职工生育享受的产假将由90天延长至98天。     4.产假的具体分类和规定也很详细。除了基本的产假外，还包括产前检查、产前工间休息、授乳时间等必须享受的休假。     5.女职工还可以申请产前假、哺乳假和保胎假等，这些假期都有相应的规定和条件。          三、产假的待遇说明     女职工在休产假期间，除了享受基本的工资待遇（即生育津贴）外，还有其他一些待遇。     1.在怀孕期间和产假期间，女职工的医疗费用由生育保险基金支付，包括产前检查、分娩住院、药费、手术费、接生费、护理费等。     2.如果女职工在怀孕期间或者产假期间因生育引起疾病，其医疗费用也由生育保险基金支付。     总的来说，我国法律对女职工的产假及其待遇有详细的规定和保障，旨在保护女职工的合法权益，确保她们在生育期间得到充分的休息和照顾。     除了产假，你还想了解哪些女性权益保障问题？在法律网，我们持续关注女性权益保护，为你提供最新、最全面的法律解读。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
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