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问题	起诉劳动争议流程
释义	一、起诉劳动争议流程     1.起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；     2.庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；     3.判决，人民法院审理后依法作出判决。     法律网提醒您，劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。     《民事诉讼法》第一百二十条     起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。     二、劳动争议仲裁受理的范围是什么　     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。          三、劳动争议申请仲裁的时效期间     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受劳动争议时效限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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