法律网网友提问：暑假工工伤未签劳动合同法可以得到那些赔偿
法律网律师回答：暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。
法律网网友提问：我弟弟在武汉神龙汽车有限公司做暑期工，昨日凌晨在车间由于厂方机器事故原因导致右手食指第一节骨头粉碎，目前在医院接受治疗，想咨询下赔偿的有哪些内容?
湖北恒康律师事务所 姜华律师回答：本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁!
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
湖北旗开律师事务所 熊敏律师回答：如果系暑期工，不能认定为工伤，需要按人身赔偿标准进行补偿，具体项目包括误工费、营养费等
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