一、入职申请表的离职原因怎么填
在填写入职申请表的离职原因时，需要谨慎选择措辞。
1.如果是因为用人单位侵犯了你的合法权益，可以开门见山地写明原因。
2.如果是为了寻求更好的发展或其他个人原因，填写时则需要注意避免得罪人。
3.在选择辞职理由时，务必保持谨慎和客观，避免因为一时冲动而给自己带来不必要的麻烦。
二、离职签收解除合同通知
1.递交解除劳动合同的通知后，重要的是要确保有人签收，以作为依法提出解除劳动合同的证明。
2.如果用人单位不批准你的离职申请，这并不重要，关键是要有人签收通知。
3.如果没有人签收，你可以考虑通过邮局寄送特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，同时保留好底单作为证据。
4.如果用人单位在30天内未支付你的工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资及相关经济补偿。
三、明确解除合同内容
在解除劳动合同的通知中，最好明确以下内容：
1.你因何原因决定与公司解除劳动合同，并明确最迟工作到某年某月某日；
2.请公司书面通知你与某人交接工作的时间和地点，如未接到书面通知，你将视为公司无需你交接，由此产生的任何不便或损失，你将不承担责任；
3.请于某年某月某日某时前与你结清工资及其他相关费用，并向你出具符合《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。
如果证明的内容不符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你将保留申请仲裁或诉讼的权利。
在撰写这些段落时，我们保留了原文中涉及专业术语定义和具体法律条款的部分，以确保内容的准确性和专业性。同时，我们也根据要求重新组织了段落结构，使内容更加清晰和易于理解。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
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