一、没有缴纳工伤保险员工死亡怎么赔偿
用人单位没有购买工伤保险的，出现工伤死亡的，由用人单位承担赔偿的责任。
法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、新员工工伤处理
对于新入职员工在未参加工伤保险的情况下发生工伤，处理方式同样需要依据相关法律法规。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《工伤保险条例》第六十二条的规定：
1.用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.如果员工在此期间发生工伤，且用人单位已及时为员工缴纳社保，那么员工可以向社保经办机构申报工伤。
3.如果用人单位等到员工转正后才为其缴纳社保，那么对于超出一个月的空档期，如果员工发生工伤，相关费用应由企业自行承担。
三、单位不交社保的对策
面对用人单位不为员工缴纳社保的情况，劳动者可以采取一系列对策。
1.如果单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿相关损失。
这些损失包括但不限于失业保险金、女职工生育保险待遇费用、工伤保险费相关的罚款和滞纳金等。
2.劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果不服仲裁裁决，还可以依法向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位未为其缴纳社保的事实。
总之，对于未缴纳工伤保险的员工，无论是新员工还是老员工，其工伤赔偿问题都需要依据相关法律法规进行处理。
劳动者应了解自己的权益和保障措施，及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行其社会责任，为员工缴纳社会保险，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时、有效的赔偿和救治。
单位不交社保，你的权益如何保障？了解更多应对策略，请继续阅读本文。在维护权益的道路上，法律网始终与您同行。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第六十二条
[2]《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
[3]《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
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