问题 | 直签合同是正式工吗 |
释义 | 一、直签合同是正式工吗 直签合同并不意味着一定是正式工。 1.在我国法律中,建立了劳动关系后,最迟一个月之内必须签订书面的劳动合同。但这并不直接决定员工是否为正式工。 2.若合同中规定有试用期,则试用期过后,员工才能成为正式员工,若合同中没有约定试用期,则签订劳动合同后,员工即为正式员工。 二、劳动合同与正式工关系 1.劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 2.劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,并不得违反法律、行政法规的规定。 3.一旦劳动合同依法订立,即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 4.对于劳动合同的期限,如果期限在三个月以上,可以约定试用期,试用期是确定员工是否适合该职位的重要阶段。 5.根据劳动合同法的规定,固定期限劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 签订劳动合同后,如何维护自己的权益?如果你有任何疑问,法律网随时为你提供法律帮助。让我们一起维护劳动者的合法权益! ![]() |
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