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问题	拖欠工资离职需要提前一个月吗
释义	一、拖欠工资离职需要提前一个月吗     拖欠工资离职不需要提前一个月，因公司拖欠工资辞职的话就不需要提前一个月交辞职信了,员工可以随时辞职的情形有:     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     2.未及时足额支付劳动报酬的;     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;     5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     二、旷工离职需要承担什么后果     旷工离职需要承担下列后果：     1.旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。     2.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。     3.另外，旷工离职和自动离职有一定差别，根据有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。          三、单位拖欠工资不发找哪个部门     单位拖欠工资不发可以找以下部门：     1.劳动监察大队。法律网提醒您，劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。     2.劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。     3.人民法院。经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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