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问题	交通事故责任与雇主责任赔偿是怎样的
释义	一、交通事故责任与雇主责任赔偿是怎样的 　　１、驾驶员履行职务或提供劳务过程中，造成他人伤害的。     （１）驾驶员与用人单位之间存在劳动关系，履行职务过程中，造成他人伤害，用人单位需要承担赔偿责任。     （２）驾驶员与雇主之间存在劳务关系，提供劳务过程中，造成他人伤害，雇主应当承担赔偿责任，但雇员存在故意或重大过错的情形，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。           　　２、驾驶员履行职务或提供劳务过程中，造成自身伤害的。     （１）驾驶员与用人单位之间存在劳动关系，履行职务过程中，造成自身伤害，属于工伤，参照工伤标准赔偿。     （２）驾驶员与雇主之间存在劳务关系，提供劳务过程中，造成自身伤害，根据雇员与雇主之间各自的过错承担相应的责任。      　　二、雇员交通事故责任认定     雇主责任的性质。不管是人身损害赔偿解释的规定还是侵权责任法的规定，雇主对受害人承担责任的归责原则均为无过错责任原则。雇主责任涉及的是对外责任承担问题，而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此，人身损害司法解释规定当雇员存在故意或重大过失时，与雇主承担连带赔偿责任，显然违反了雇主责任的性质，不符合基本法理。      　　法律依据：     《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》     第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于交通事故责任与雇主责任赔偿是怎样的相关内容，根据法律的相关规定，当驾驶员属于雇员，在公干时造成他人受伤的，驾驶员和雇主需要承担连带的民事赔偿责任，但若是雇员存在重大过错的，雇主可以向雇员追偿，若您还有什么法律疑问，欢迎咨询法律网专业律师。
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