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问题	工厂搬迁无限期合同赔偿标准
释义	一、工厂搬迁无限期合同赔偿标准     无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同解除方式是一样的，劳动者通知用人单位解除劳动合同即可。     工厂搬迁，那么会使员工的工作地点发生变化，以此单位需要和员工协商一致变更劳动合同。在协商不一致的情况下，单位是需要支付员工经济补偿，解除劳动关系的。在此种情况下，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同解除的方式是一样的。          二、怎么区分无限期合同和有限期合同     固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：     １、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。     ２、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。     无限期合同和有限期合同的区别：     在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。     三、无限期合同被炒掉怎么赔偿     《劳动合同法》第４６条第（四）款，规定用人单位经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：每满一年支付一个月工资标准，最长计算１２个月。６个月以上不满１年，按一年计算；不满６个月，支付半个月工资。     可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以在１５日内向法院提起诉讼。     需要提供证明劳动关系存在的证据：     １、双方签订的劳动合同；     ２、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；     ３、单位盖章的职工花名册；     ４、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；     ５、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件；     ６、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     ７、用人单位盖章的考勤记录；     ８、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于工厂搬迁无限期合同赔偿标准的相关内容，综上所述小编提醒您，所以对于无固定期限合同在办理赔付方面和固定期限合同是一模一样的，一般会涉及到员工的经济补偿，再之后涉及到岗位变动，可能还需要给另外一部分补偿若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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