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问题	临时工雇主未按时支付工资应如何维权
释义	一、临时工雇主未按时支付工资应如何维权     临时工被拖欠工资的处理方法如下：     1.临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间；     2.协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉；     3.找调解组织申请调解；     4.或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     二、拖欠工资诉讼时效多长时间     拖欠工资的仲裁时效为一年，对仲裁裁决不服的，才能进行诉讼。     劳动仲裁时效自劳动关系终止之日起一年。且当事人提起劳动争议诉讼，需经劳动仲裁前置程序。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。          三、拖欠工资劳动仲裁申请流程是怎样     拖欠工资劳动仲裁申请流程如下：     1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；     2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；     3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；     4.作出裁决前，应当先行调解；     5.仲裁庭及时作出裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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