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问题	劳动者口头申请辞职是否有效
释义	一、劳动者口头申请辞职是否有效     员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律网提醒您，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、劳动者辞职的步骤具体是怎样的     劳动者辞职的步骤具体如下：     1.员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表；     2.劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；     3.劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；     4.工作交接。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          三、劳动者申请辞职不批准怎么办     劳动者辞职不被批准的，可以要求公司说明理由；如果是因员工的辞职手续不符合规定的造成的，员工可以更正后再申请辞职；如果员工是依法提出离职的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式办理离职。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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