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问题	职工退休年龄规定将对劳动者造成哪些影响
释义	一、职工退休年龄规定将对劳动者造成哪些影响     1.小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);     2.小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);     3.小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);     总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大。     《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：     1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；     2.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；     3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。     二、退休返聘人员签劳动合同吗     只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、如何计算退休工资标准     法律网提醒您，退休工资的计算标准如下：     1.基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；     2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；     3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数；     4.过渡性调节金以当地现行标准为基数。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
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