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问题	合同没写试用期怎么办
释义	一、合同没写试用期怎么办     如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定试用期的，则该试用期是无效的。     试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。     法律规定劳动合同期限不满３个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过１个月；不满三年的，不得超过２个月；三年以上的，不得超过６个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。           　　二、试用期离职有工资吗     试用期辞职工资规定：     １、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；     ２、在公司常规发薪之日再发放给你。      　　三、试用期离职流程     正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于合同没写试用期怎么办的相关内容，在劳动合同中需要对劳动过程中的各事项进行详细的约定，如果合同中没有对试用期作出明确的规定，则认定为试用期无效，如果有试用期一定要在合同中进行明确，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
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