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问题	被迫裁员怎么处理?
释义	一、被迫裁员怎么处理?     积极和公司协商，争取拿到应有的经济补偿。     《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     (一)依照企业破产法规定进行重整的；     (二)生产经营发生严重困难的；     (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     裁减人员时，应当优先留用下列人员：     (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；     (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；     (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。     用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。     二、公司裁员赔偿不合理如何办     法律网提醒，对公司裁员赔偿方案不满意的处理方式有可以就赔偿方案与公司进行协商，或者就公司的赔偿方案侵犯自己的权益向当地劳动执法监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议;     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。     第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、裁员可以申请劳动仲裁的期限是多久     裁员可以申请劳动仲裁的期限是一年。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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