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问题	工伤赔偿金申请流程详细介绍
释义	一、工伤赔偿金申请流程详细介绍     申请工伤赔偿金的流程：     1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；     2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；     3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定；     4.社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。     《工伤保险条例》第十七条     职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     二、工伤赔偿包含哪些方面     法律网提醒您，工伤赔偿包括的内容如下：     1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；     2.住院伙食补助费；     3.统筹地区以外就医的交通食宿费；     4.伤残辅助器具安装配置所需费用；     5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；     6.一次性伤残补贴和一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴；     7.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、亲属抚恤金和因工死亡补助金；     8.劳动能力鉴定费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。          三、工伤申请赔偿时效多长     工伤申请赔偿时效是一年。若用人单位与劳动者对工伤赔偿的费用产生争议的，劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条
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