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问题	员工私吞公款怎么处理
释义	一、员工私吞公款怎么处理     员工私吞公款的处理方式是数额较大的，向公安机关或者人民检察院报案，由公安机关或者同人民检察院立案侦查，依法追究刑事责任。达到一定数额的，可以按照《劳动合同法》的规定，解除合同，并且无需支付经济补偿金。     二、挪用公款罪构成要件有什么     1.犯罪客体：侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了国家公职人员的廉洁性，又侵犯了公共财物的所有权。     2.犯罪客观方面：在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，实施了挪用公款归自己或他人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大，进行营利活动，或者挪用公款数额较大，超过3个月未还的行为。     3.犯罪主体：主体是特殊主体，只有具有国家工作人员身份的人员和其他依照法律从事公务的人员才符合本罪的主体资格，其他非上述人员不具有挪用公款罪的主体资格。     4.犯罪主观方面：在主观方面只能由故意构成，是故意犯。行为人从主观上表现为明知是公款而故意将公款非法挪作私人用，目的在于非法取得公共财物的使用权，通过暂时使用公款而获得经济上的利益。本罪侵犯的客体，主要是公共财产的所有权，同时在一定程度上也侵犯了国家的财经管理制度。          三、私吞公款多少钱立案     法律网提醒您，侵吞公款5000元以上就可能构成犯罪。原则是上，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当以累计金额计算。也就是说，侵占行为是否构成犯罪和数额多少有直接的关系，5000元至1万元以上会被以职务侵占罪定罪量刑。侵占1万元以上的的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额10万元以上的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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