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问题	劳务派遣解聘条件
释义	一、劳务派遣解聘条件     劳务派遣解聘条件如下：     1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;     2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;     4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;     5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;     6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。     二、劳务派遣合同合同怎么写     法律网提醒您，劳务派遣合同合同应当写明：     1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;     2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;     3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;     4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;     5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;     6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。          三、劳务派遣是否享受五险一金     劳务派遣是能享受五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。     引用法条：     [1]《劳务派遣暂行规定》第八条
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