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问题	未签订劳动合同企业可否随意辞退员工
释义	一、未签订劳动合同企业可否随意辞退员工     未签订劳动合同企业不可随意辞退员工。员工如果具有严重违纪等行为时，单位才可以立即与其解约；如果不具有不胜任工作、经培训后仍不胜任等情形的，单位可以提前三十日书面通知员工或者支付代通知金后与其解约，且还要依法支付经济补偿。     二、劳动合同可以约定试用期吗     劳动合同可以约定试用期，试用期的约定要遵循如下规则：     1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     4.试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     5.禁止设定变相试用期。          三、劳动合同的解除有几种方式     劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行或者未全部履行完毕之前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的行为。法律网提醒您，劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。     我国劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种方式。     协商解除和约定解除都是双方意思表示一致的结果，是双方的法律行为，一方的行为不能导致合同的解除。法定解除是单方行为，当法定条件出现时，有权解除合同的一方可以依法直接行使解除合同的权利。
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