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问题	企业调动员工是否需要遵从程序
释义	一、企业调动员工是否需要遵从程序     企业调动员工是需要遵从程序，一般来讲有以下基本程序：     1.调动申请或调动考察；     2.HR对于调动条件审核，是否符合内部调动的资格规定；     3.调动人部门和被调入部门负责人对调动审批；     4.调动面谈；     5.总经理审批；     6.调动公告；     7.调岗审计；     8.调岗手续办理，比如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通。     二、岗位变动了合同要重签吗     岗位变动了合同要重签。劳动合同内容包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等。岗位变动的，用人单位与劳动者应当协商一致，变更劳动合同约定的内容。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          三、员工可以拒绝调岗吗     员工可以拒绝调岗。根据相关法律规定，用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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