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问题	工伤期间劳动合同怎么延续
释义	一、工伤期间劳动合同怎么延续     根据国务院发布的《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为一到六级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据劳动法及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同　劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。           　　二、工伤鉴定的程序是怎样的     1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；     2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明做鉴定。     3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费。     4、鉴定办于定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。     5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。      　　三、关于工伤赔偿的法律规定     《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     以上就是由法律网小编为您整理的关于工伤期间劳动合同怎么延续的相关内容。根据我国法律的规定，出于对劳动者的保护，劳动者处于工伤期间的话，用人单位是不得解除劳动合同的，因此劳动合同自然地合法地就延续了。但是，如果受伤的职工本人想要解除劳动合同的，那可以提出，并且和用人单位进行协商。一般来说，在这种情况下劳动者都是可以如愿终止劳动合同的。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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