网站首页  词典首页

问题	工伤处理流程及注意事项是怎样的
释义	一、什么是工伤     根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。             　　二、工伤处理流程及注意事项是怎样的     １、如果用人单位不提起工伤认定，工伤职工或其亲属应当在事故发生１年内申请认定工伤，并享受工伤待遇。     ２、申请时间：事故发生30日内，如果用人单位不提请工伤认定，工伤职工或其亲属，必须要提高警惕，防止对方恶意拖延时间。申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。     ３、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，一般会在60日内，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：有关问题核实笔录；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；工伤申请和现场调查情况等。      　　三、如果当事人对工伤认定结论不服可以采取的有效措施     工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是用人单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。     在实践中，很多劳动者由于没有和用人单位签订劳动合同，以及是在上下班途中遭受到人身损害等情况，在以上程序的办理过程中，涉及到的材料比较专业和复杂，这些材料能否取得，以及内容是否符合要求，直接影响到受害人的索赔请求和赔偿数额。     劳动者在与用人单位的对抗中往往处于弱势地位，因此劳动者要学习相关法律法规，积极维护自己的合法权益，要求用人单位为自己购买工伤保险，在发生工伤事故后积极申请索赔，如果用人单位有违法违规情形时应当及时通过合法途径维护自身的合法权益。以上就是法律网小编为大家整理的工伤处理流程及注意事项是怎样的相关内容。
随便看	第三方支付沉淀资金法律定性难题 重庆债权债务纠纷律师怎么收费 借款人的权利包括哪些 资金孽息归属的风险 债务人为多个,没确定份额如何办 合伙前的债权债务问题如何承担 越秀金控携广州证券上市 买卖合同的债务人死亡债权的处理 首次公开发行股票并在创业板上市管理办法 债权人怎样知道债务人没有钱 公司倒闭可以不付另外公司发生债务吗 证券上市有哪几种类型 债务人失踪之后债权人怎么追债 次债务人的债权人有多人怎么办 证券上市的优缺点及其意义 新规夫妻债权债务的具体规定 债权债务房屋抵偿协议该怎么写 中国产业投资法律框架 债权债务免责协议范本长什么样 股票或者公司债券上市交易的公司应按时向国务院证券监督管理机构 如何防范公司债务纠纷 创业板与主板的十大区别 夫妻双方关于债权债务协议怎么写 创业板首次发行并上市条件 过年了客户还是拖欠货款怎么办 劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁答辩书 劳动争议仲裁管辖 劳动争议仲裁范围 劳动争议处理与研究 劳动争议处理原则 劳动争议处理程序 劳动争议当事人 劳动争议当事人干扰调解、仲裁活动的责任 劳动争议缺席仲裁 劳动争议调解 劳动争议调解书 劳动争议调解委员会 劳动争议调解程序 劳动争议调解范围 劳动二重性 劳动人事科 劳动人事部 劳动介绍所 劳动仲裁员聘任管理办法 劳动价值论 劳动保护 劳动保护专业干部技术职称业务考核标准 劳动保护学 劳动保护教育室

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。