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问题	冒名顶替上班是否处罚
释义	一、冒名顶替上班是否处罚     冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。我国《刑法》第２６６条对诈骗罪的构成要件进行了规定：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知，对诈骗罪的理解，要把握以下几个方面：行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相。          二、冒名顶替上班犯法吗     冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。     《中华人民共和国劳动法》第十八条　下列劳动合同无效：     （一）违反法律、行政法规的劳动合同；     （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。     无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。     劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。     三、冒名顶替上班劳动仲裁会受理吗     冒名顶替上班劳动仲裁会受理。冒名顶替的事实劳动关系是无效的，劳动仲裁会受理。     １、《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：     （一）违反法律、行政法规的劳动合同；     （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。     ２、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     （三）违反法律、行政法规强制性规定的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于冒名顶替上班是否处罚的相关内容，综上所述小编提醒您，所以按照规定冒名顶替上班的行为是违反劳动法，在法律上是不允许的，如果造成一定的后果个人是要承担法律责任的，而且单位可以解除劳动合同，因为是不合法的。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第两百六十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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