网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 兼职签订劳动合同有效吗
释义
    一、兼职签订劳动合同有效吗
    兼职签订劳动合同有效。
    当事人与用人单位意思表示真实,不存在下列情形的,兼职合同有效:
    1.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    下列劳动合同无效或者部分无效:
     (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
     (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
     (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    二、兼职合同纠纷可以仲裁吗
    法律网提醒您,兼职可以申请劳动仲裁的。
    用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
    1.因确认劳动关系发生的争议;
    2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    6.法律、法规规定的其他劳动争议。
    
    三、兼职不发工资怎么办
    1.与用人单位进行协商;
    2.协商不成,向劳动仲裁部门申请仲裁;
    3.也可以收集证据向人民法院提起诉讼,由人民法院判决。
    《工资支付暂行规定》
    第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
    用人单位可委托银行代发工资。
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    引用法条:
    [1]《工资支付暂行规定》第五条
    [2]《工资支付暂行规定》第六条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/15 18:26:11