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问题	兼职签订劳动合同有效吗
释义	一、兼职签订劳动合同有效吗     兼职签订劳动合同有效。     当事人与用人单位意思表示真实，不存在下列情形的，兼职合同有效：     1.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     下列劳动合同无效或者部分无效：      （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；      （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；      （三）违反法律、行政法规强制性规定的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     二、兼职合同纠纷可以仲裁吗     法律网提醒您，兼职可以申请劳动仲裁的。     用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.法律、法规规定的其他劳动争议。          三、兼职不发工资怎么办     1.与用人单位进行协商；     2.协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；     3.也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。     《工资支付暂行规定》     第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。     第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。     用人单位可委托银行代发工资。     用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第五条     [2]《工资支付暂行规定》第六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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